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公司完成基层职务及职衔制员工岗位竞聘工作
  时间:2019-04-23  点击量:   
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 4月22日,公司全部完成基层职务及职衔制员工岗位竞聘工作,结果已报集团公司备案。

公司对全部岗位人员进行解聘,并重新组织竞聘上岗。本次岗位竞聘,公司人力资源部共发布基层职务人员岗位需求40个,职衔制岗位需求106个。45人报名参与竞聘基层职务岗位,115人报名填报志愿竞聘职衔制岗位。根据“人均素质高、人均指标高、人尽其才”的效能指标,对各竞聘人员的综合素质、业务能力、工作效率、工作业绩等进行综合评价,最终公司聘用40名基层职务人员,5人落聘,原4名基层职务人员落聘直接转到职衔制岗位,1人继续参与职衔制岗位竞聘;职衔制岗位最终聘用106名,9人转入侯岗班。

此次岗位竞聘工作,是公司坚持深化“三项制度”改革的重要举措。在“人才兴企、人才强企、人才是企业核心竞争力”的理念指导下,优化公司人员结构,将想干事、能干事、能做成事的干部同志放在重要岗位,使公司“三项制度”改革迈入新台阶,为公司实现五年规划目标打下坚实的人力资源基础。

深入推进“三项制度”改革,有利于员工意识到“活到老,学到老”、提升自身综合素质及业务能力的重要性, 有利于提升公司员工的整体素质,有利于增强公司的核心竞争力,使公司在白热化的市场竞争中立于不败之地。(通讯员  梁路沙)


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